Esta história é interessante:
Não diremos o nome vamos usar um pseudônimo: Manoel
O Tempo passou e a época de aposentar chegou.
Senhor Manoel aposentou e e continuou fazendo muita falta.
Durante longos anos era um "faz tudo na empresa" da área de tecnologia.
Era às vezes secretário e tudo que precisasse ele estava disposto.
Com seu jeito quieto e pensativo via tudo que se passava ao seu redor.
Em certos momentos ele agia como se fosse diretor ou dono da empresa.
Tudo que fazia , fazia bem e com amor como se a firma fosse dele.
Com seu jeitão espanhol com bom trato com todos funcionários se saia
bem e tudo caminhava bem. Era um amigo conselheiro, um
funcionário diferente que até dava puxões de orelha na chefia
quando alguém saía da linha.Como um pai que não se
intimidava em dar broncas nos filhos.
Quando anunciou sua aposentadoria, começaram os lamentos. Ninguém queria perder o Senhor Manoel, afinal todos reconheciam a sua grande importância.
Mas, de fato ele saiu.
E,de lá para cá, já passaram duas outras pessoas, mas não se adaptaram ao cargo. Como o Sr. Germano, presidente da empresa, não abre mão dessa função estratégica, precisou ter uma conversa mais dura com os seus diretores e pedir que facilitassem a vida do Senhor João que estava “tentando” fazer atualmente esse trabalho.
“O Senhor Manoel é passado. Já foi. E outra coisa, ninguém é insubstituível”, disse ele.
O que o Sr. Germano disse é uma verdade, mas apenas uma meia verdade…
Senhor Manoel é um daqueles exemplos que, se por um lado, ninguém é insubstituível, algumas pessoas realmente são indispensáveis.
Cargos e funções são substituíveis. Talentos são indispensáveis.
Não importa qual o trabalho que fazemos, em que empresa atuamos e tampouco a nossa formação acadêmica. A verdade é que cada um de nós carrega um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que nos tornam únicos.
A diferença é que o “CHA” – conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes – de algumas pessoas é facilmente encontrado em outras pessoas. Esses são os facilmente substituíveis.
Já outras pessoas, como Senhor Manoel, possuem em “CHA” tão especial e diferenciado que as tornam indispensáveis.
Vale lembrar que as três letrinhas do “CHA” são importantes, mas é o “A” que faz toda diferença.
Por isso, fica apenas uma reflexão: a sua Atitude faz de você alguém dispensável ou alguém (quase) insubstituível?
Mas, de fato ele saiu.
E,de lá para cá, já passaram duas outras pessoas, mas não se adaptaram ao cargo. Como o Sr. Germano, presidente da empresa, não abre mão dessa função estratégica, precisou ter uma conversa mais dura com os seus diretores e pedir que facilitassem a vida do Senhor João que estava “tentando” fazer atualmente esse trabalho.
“O Senhor Manoel é passado. Já foi. E outra coisa, ninguém é insubstituível”, disse ele.
O que o Sr. Germano disse é uma verdade, mas apenas uma meia verdade…
Senhor Manoel é um daqueles exemplos que, se por um lado, ninguém é insubstituível, algumas pessoas realmente são indispensáveis.
Cargos e funções são substituíveis. Talentos são indispensáveis.
Não importa qual o trabalho que fazemos, em que empresa atuamos e tampouco a nossa formação acadêmica. A verdade é que cada um de nós carrega um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que nos tornam únicos.
A diferença é que o “CHA” – conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes – de algumas pessoas é facilmente encontrado em outras pessoas. Esses são os facilmente substituíveis.
Já outras pessoas, como Senhor Manoel, possuem em “CHA” tão especial e diferenciado que as tornam indispensáveis.
Vale lembrar que as três letrinhas do “CHA” são importantes, mas é o “A” que faz toda diferença.
Por isso, fica apenas uma reflexão: a sua Atitude faz de você alguém dispensável ou alguém (quase) insubstituível?
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