LUGAR DE MULHER É ONDE ELA QUISER

 

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Lugar de mulher é onde ela quiser(?) 






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Juliene Salvan

Diretora de Recursos Humanos no Grupo Bandeirantes de Comunicação | Colunista do Band Jornalismo sobre recolocação profissional. | Criadora do método das 4 forças para a conquista do seu novo emprego.

Publicado em 8 de mar. de 2023

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Você já parou para pensar onde é o lugar de uma mulher na sociedade? 

Certamente, você já ouviu a frase "Lugar de Mulher é onde ela quiser!", mas será que isso é realmente verdadeiro? Será que, na prática, podemos estar onde queremos? Como mulher, com mais de 40 anos de idade, gostaria de afirmar que sim. Porém, a realidade é outra e possui nome: desigualdade de gênero. Uma questão séria e urgente que precisa ser resolvida em nossa sociedade.

Apesar dos avanços que foram conquistados nas últimas décadas, a história das mulheres ainda nos mostra que por muito tempo a sociedade foi estruturada de maneira patriarcal, onde os homens detinham o poder e as mulheres eram relegadas a um papel secundário. E essa visão estereotipada da mulher como mera cuidadora da família dificultou o acesso das mulheres a outras áreas, como a educação e o mercado de trabalho.

Foi a partir do século 18 que se começou a falar em reivindicação dos direitos da mulher, o que nos permitiu iniciar uma conquista de mais espaço na sociedade. 

No entanto, ainda há muito a ser feito para alcançarmos a igualdade de gênero. De acordo com dados do IBGE, em 2020 as mulheres representavam 44,4% da população economicamente ativa no Brasil, mas a desigualdade salarial ainda é uma realidade, com as mulheres recebendo, em média, apenas 77,7% do salário dos homens. E, estes números são estatísticas. A realidade é ainda mais dura: em muitos casos, mulheres exercem a mesma função, possuem as mesmas ou até mais responsabilidades e ainda assim ganham menos da metade do que homens nas mesmas condições. Parece até brincadeira. Infelizmente não é.

A boa notícia é que as mulheres estão cada vez mais ocupando cargos que antes eram rotulados como masculinos, e os resultados têm sido surpreendentemente positivos. Empresas com maior diversidade de gênero em suas lideranças têm, de acordo com estudos, 21% mais chances de ter desempenho financeiro acima da média do mercado, e disso, eu não tenho dúvidas.

A inclusão e a diversidade no local de trabalho não são apenas boas para os negócios, mas também para os profissionais. Quando todos são valorizados e respeitados, a equipe pode trabalhar de forma mais produtiva e criativa.

Com a transformação digital acelerada pela pandemia, surgiram novas oportunidades em áreas como tecnologia e marketing digital, e empresas e governos aumentaram seu comprometimento em criar políticas inclusivas e promover a igualdade de gênero. O que não se trata apenas de contratar um número igual de mulheres e homens. É preciso garantir que todos os membros da equipe sejam valorizados e ouvidos. 

Um mercado de trabalho mais igualitário beneficiará a todos, trazendo mais oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para as mulheres, além de trazer mais diversidade e inovação para as empresas e promover uma sociedade mais justa e inclusiva. É importante ressaltar, também, que a luta pela igualdade de gênero é responsabilidade de todos nós, homens e mulheres, empresas e governos. Enfim, março de 2023 está aí. Com certeza vamos ouvir falar muito sobre o mês das mulheres, o dia internacional da mulher. Vamos receber uma rosa, um chocolate e uma mensagem de parabéns. Deixo aqui uma sugestão: vamos intensificar o diálogo e as ações. Seja você uma peça transformadora para tornar a frase "lugar de mulher é onde ela quiser" uma realidade concreta e definitiva. É possível. Caminhamos nesta direção.